Diciotto's act

A quanto pare ci sono aziende (addirittura multinazionali) che hanno scelto di non applicare il contratto a tutele crescenti ai nuovi assunti dopo la riorganizzazione aziendale, confermando così loro le garanzie previste dal vecchio articolo 18 che il governo ha rottamato lo scorso 7 marzo con l'entrata in vigore del Jobs Act. Decisioni che dovrebbero sollevare parecchi interrogativi. Così come suscitano perplessità le reazioni contro chi adotta queste scelte.